生成AIの登場で、情報収集・資料作成・分析といった業務が急速に自動化されています。では、30年以上管理職として組織を率いてきた人間の価値はどこにあるのでしょうか。
AIが苦手な「判断の文脈」を持つのは人間だけ
データから答えを導き出すことはAIにできます。しかし、その答えを「いつ・どう使うか」という判断には、組織の歴史・人間関係・暗黙知が不可欠です。これは経験者の独壇場です。
ネオシニアがAIと組む時代の到来
AIをツールとして使いこなし、人間にしかできない判断と実行力を発揮する——それがこれからの管理職像です。恐れることなく、積極的に取り込む姿勢が重要です。